第222章【神仙公司的神仙待遇】 (第1/2页)

这150平米的居住面积都是按照三口之家或有老人同住的标准来分配的，除此之外还有超过200平米的更大户型，四室两厅两卫的布局，定位是三代同堂或有较多家庭成员的员工居住。
　　
　　只要有一个家庭成员是灵镜科技或者中航临飞的员工，全家人都可以进入这个产业园区的住宅区定居生活。
　　
　　萧宇已经提前在他的这两家公司里率先做到了对全体员工的“按需分配”住房的程度，所以不会有人刻意占大户型，几十平米的单身户型房子也有。
　　
　　有些处于单身状态的员工就他一个人，那选择住这样的房子即可。
　　
　　如果他脱单了，或者想接父母过来，可以跟公司申请更大的户型，信息核准确认之后就会批准，不能驳回，除非员工提供了虚假信息。
　　
　　这样的强力保障，大家都会按照自己的实际需求去申请户型，因为随时都可以申请更换，而且百分百会被批准。
　　
　　公司直接为员工全方位解决了住房的问题，不会在房子的问题上有什么焦虑，就公司这样的强大盈利能力，萧宇让手底下的几万员工率先做到住房“按需分配”是完全没有财务压力的。
　　
　　毫不夸张的说，两家的员工无不把萧宇当成了神仙老板，这在全国范围都找不到第二个能给员工这样大力度的福利待遇。
　　
　　两家公司的招聘一直以来都是被求职者踏破门槛，吃香程度堪比考公，无数求职者挤破头都想拿到offer录用信。
　　
　　却说此刻，男子看向他的女友笑道：“怎么样？还是内地好吧？想想之前我们在HK时住的鸽子笼跟这相比，只能说没有对比就没有伤害。”
　　
　　“简直一个天一个地。”他的女友顿时连连点头，这位男子是一个标准的小镇做题家，前些年跑去HK发展，之后想回到内地另谋出路。
　　
　　他本来是向灵镜科技投递了简历，最后因为他的专业而被推荐到了兄弟公司中航临飞。
　　
　　毫无疑问，这哥们肯定是答应了，两家公司的创始人都是萧宇，而且待遇基本没多大差别。
　　
　　说起来他一开始是并没有抱太大的期望，因为不论是中航临飞还是灵镜科技，岗位竞争实在太激烈了，结果上周收到了中航临飞的offer，这让他惊喜不已。
　　
　　他目前在中航临飞工作，年薪是80万元，算上奖金福利等，能达百万薪资待遇，当然这是税前收入。
　　
　　“我听说这房子在工作了一定时间后就会归属员工个人所有了，哪怕离职了也能继续住在这里，对吗？”女友旋即看向他询问道。
　　
　　只见男子点点头说道：“没错，工龄满15年后房子就归员工所有了，离职了也可以继续住在这里。”
　　
　　女友一听这话顿时高兴不已地说：“那太好了，我们也不用额外再花钱去贷款买房了。”
　　
　　根据公司的住房福利措施，员工满工龄十五年后所居住的房子归入到员工名下，离职了可以一直定居，但不能自由买卖，如果想要搬走或者把房子脱手了，公司会按照当期的市场公允价值进行回购，回购之后，房子空置出来又会分配给其他员工。
　　
　　等于是给公司干满了十五年就送一套房子，这算是萧宇给他手底下的员工们的一种间接性质的期权奖励，满十五年后即可行权兑现。
　　
　　今天已经陆陆续续的有两家公司的员工搬迁到了园区里的住宅楼，分批次的会在未来一到两个月内完成全部入住，不可能一下子全体成员都搬进来，因为萧宇给搬迁的员工放了两天假，让他们去安顿，所以得分批进行，不能影响公司的运营。
　　
　　

（本章未完，请点击下一页继续阅读）