174 特种行业的特种性质 (第2/2页)
在院长办公室，欧阳指着她办公室对面的沙发说道：“坐！”
张凡坐下后，想给解释一下。欧阳挥了挥手说道：“这是小节，我再不多说。可你要知道，你现在已经不是一个普通的医生了，你的前途肯定不会止步于此，以后能走多远就得看你有多能自律了。现在你的技术缺乏的就是磨炼，如果能做到别人不能做到的自律，我相信未来华国医疗界有你的一席之地。”
“知道了！院长。”张凡也没打算再解释，他也理解欧阳，一个三甲医院的院长能对你如此推心置腹不容易，首先这个医院不是她家的不是她私人的。是，医院讲技术为王，可不是缺了谁医院就运转不下去了，她一个女人，能顶着压力扛着前任院长把一个科室发展成全省都能排的上名号的人物，盛名之下无虚士！
而且做个简单的比喻，张凡做主刀的时候，如果助手不以他为主，有自己的意图，这个手术就没办法做了，医院作为一个整体，有它运行的规章制度。
院长给你面子说你两句，不给你面子停你手术，你一点办法都没有，你就是告到哪去都告不赢，一个组织一个体系首先要维护自己的运行规律，不会因为某个天才而改变，除非这个天才能把这个体系推翻，不然一句话，没有服从性，直接就能把你否定了，还别不信，特别是这种国家性质的医疗体系，你牛，试试。老钟牛不？这就扯远了。
不管你如何的牛，想在体质中混，其他首先不说，首先就得服管。今天人家说你两句，你觉得你牛，扔下白大褂走了，那明天呢？要是再遇上个更严厉的领导呢？
是，可以去民营医院赚很多的钱，多到数不清的钱，可是对于一个拥有系统的人，钱已经不是最主要的，在卫生体系当中，个人再厉害再天才，身后没有一个平台，成不了事的。其他不说，就说抗癌药物，辉瑞说停就停，不卖了！华国厉害不，可你能奈我何？
未来的医疗体系，越来越注重个体化差异化，这个目标这个理念就是在一个国家性质的平台上才能达到，出头不出头先不说，你首先要能在体质中混下去，你都混不下去，谈什么发展。
集体就是一个磨灭个人意志的团体，除非你已经开始领导这个集体，实在服从不了，那就跳出公立医院，去私人医院或者自己开个诊所！你想开就开不想开睡觉，没人管你，所以想要在任何一个组织集体中出头，首先要能混下去，张凡真要是头角峥嵘之辈也不会来边疆了，直接去南方混了！
还有，这个领导理念因人而异，把图在县医院，主要是以利益动人，毕竟一个县医院大的有限。而市级医院，就不一样了，各色人都有，领导已经有了自己的领导特色，欧阳就是一个铁娘子，服不服的，她已经在院长的位置上了，合理不合理的，她的管理方式就是这样，打一下再给个好处，永远不会让你安安心心她就是想让你驯服，这就是一种方式方法，没有对错，只有好使不好使。
“嗯！态度不错，你还年轻，要走很多很多的路，天才我不是没见过，可真正能大放异彩的有几个？所以现在的你不仅要锻炼自己的医术水平，还要树立好一个正确的世界观，多看看名人的自传，虽然有夸大可对你会有一点的启发。茶素市的十大优秀青年的名额下来了，医疗系统只有你一个人。记住别因小失大！”欧阳最后一句话是站起来说的。
“我知道了！院长！”张凡也站起来说道，然后又有点大煞风景的说道：“这个名额具体是干什的！”
欧阳差点拿茶杯子砸他，“荣誉！懂吗，这是荣誉，是市委、医院、老百姓对你的认可，是不是觉得这个荣誉没有什么牛奶礼盒重要？”这话都说的有点诛心了。
张凡赶紧认错！经济越发达的地区，政府越小。可边疆这种地方，就不一样了。人们的荣誉感、纪律性相当的强，下大雪，不管大人小孩都上街扫雪，棉花成熟了，大学往下，小学四年级朝上，必须参加摘棉花活动，而且每天必须摘取一定重量的棉花，这你可能会嗤之以鼻，说他们傻。
那就说说民兵，边疆这边，国境线五百公里是不能有军队的，只有武警而且不能有重武器，这是华国和其他国家签订的合同。国家与国家之间其实龌龊很多的，每当大事发生的时候，兵力不够怎么办？不可能调兵的，我华国还要不要面子了！我好歹也是一个超级大国！
一声令下，你去看看边疆，全是绿色军服且没有肩章没有火器的队伍，人手一把统一的铁锹把。一辆一辆大卡车上街了，没有几百万，随随便便十来万军队就起来了。真要开战，直接就发武器了，这些人平常不是农场的工人就是各单位在职的职员，平时都是老百姓，可他们每年都会定时间去训练。正儿八经的训练，实弹而且有死亡名额！
特殊的地方，更重注人的服从性和纪律性。而且医院也很注重医生的服从和纪律性，服从和纪律不要说是素质，这东西本来就是强权的产物，可医院这种地方能不讲纪律和服从吗？不行，疫情来了，没有平时的训练，医生护士脱了白大褂就跑！
为什么军队医院不解散或者减小编制呢，这是国家为人民或者说是为国家保留的最后一道卫生防线！关键时刻，这些人是随时都可以去牺牲的~！还别不相信！不是抬杠，这个行业太特殊了，一点委屈都受不了，那就别干了，病号都能气死你！