第十二章 新方向 (第1/2页)

【阳硕农业开发有限公司】和【燕山永新畜牧业发展有限公司】各类雇员也超过1000人，但其间接影响到的人员，超过了10万人。
　　
　　主要是那十万亩牧草种植用地上的农民，农户。
　　
　　【生活垃圾处理厂】还没正式运营，但目前已经开始招工，预计岗位人数也会超过100人。
　　
　　算上总部还有其他杂七杂八的人员，【超群集团】雇员人数超过7000人，怎么看都不是小数目！
　　
　　已经可以用【大企】来形容了！
　　
　　而且，【超群集团】还接受了主管经济的省级领导的视察，上过桂省的电视台，主要是【超群集团】在桂省弄得那个【牧草合作社】，效果不错，带动农村人民创收，提高农民收入，是一个很好的【先富带动后富】的例子，具有典型的意义。
　　
　　谁都看得出【超群集团】一副蒸蒸日上的局面！
　　
　　集团各公司的高管人员自然是更加有体会！
　　
　　在各大分公司汇报完今年的业绩之后，吴思源肯定了他们今年的工作成果，然后他趁机宣布，将会在年度利润当中，划出一大部分作为今年员工的年终奖。
　　
　　年终奖最低是一个月工资，优秀员工或者业绩出众的部门，年终奖则会更高，会得到两个月，乃至三个月，最高六个月工资的奖金。
　　
　　高管则有其他的年终大礼包！
　　
　　吴思源预计这项支出起码在一亿以上，不过无所谓。
　　
　　从他宣布这个决议之后，无名铁戒就闪烁不断，光这一点，对他来说，就足够回本了。
　　
　　吴思源这个决议让在场的高管笑逐颜开。
　　
　　吴思源也笑了笑，话锋一转，便道，“2015年即将结束，2016年即将到来。”
　　
　　“在2015年我们做出了一些成绩，在行业内也有了一定的名声。”
　　
　　“而在2016年，我们有更重大的任务，就是更大地提升我们的行业影响力。”
　　
　　“要做到这一点，并不简单，除了要在原有的业务线深挖下去，我们还需要更深挖我们的产业链，以及拓展其他的业务！”吴思源一脸严肃地说道。
　　
　　在座的高管都正襟危坐，他们已经习惯了吴思源说的【影响力】。
　　
　　说来也是奇葩，其他的公司，老板天天讲的是如何赚钱，而他们公司，老板天天讲的是如何提升公司的影响力。
　　
　　而就是这样，公司的盈利却像是芝麻开花一样——节节高！
　　
　　吴思源讲完2016年的战略方向之后，【超群集团】的常务副总裁黄育平便站了出来，接过吴思源的话语，说道，“很感谢吴董为我们指出了公司新一年的战略方向，下面将由我来讲说一下2016年的具体方针！”
　　
　　一个个高管都很认真地听着，毕竟这是关系到他们的重大事情。
　　
　　“首先是负责我们公司终端零售，是我们公司财神爷的苏世贤苏总，”黄育平小小开了一个玩笑，道，“新的一年，你的担子还是很重。”
　　
　　“两个零售品牌，【神农果园】和【小鲜肉】，公司对它们的要求是走出桂，越两省，立足华南，打响旗号，成为一个区域性的大品牌。”黄育平看着苏世贤道。
　　
　　

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