第七十九章 内卷第一人(保底四千大章) (第1/2页)

林奇所在的公司名为思源软件技术有限公司，规模尚可，有一百八十多号人。
　　
　　公司是传统的IT公司，不是互联网那种做自家产品的，其业务主要就是接外面单子做项目的那种软件公司，还会去竞竞标什么的。
　　
　　说到底，也就是传说中的那种苦逼乙方,被甲方各种虐待的对象。
　　
　　从大学毕业后至今，林奇便一直都在这家公司，没有跳槽过，做了有六年多了。
　　
　　不过，按职场里面的话来说，长期在一家公司待太久,其实是不理智不聪明的一种选择。
　　
　　有道是人挪活树挪死,多项研究和市场调查已经充分证明，跳槽是涨薪的最快方式。
　　
　　当然,也不能频繁的跳槽，要不然会被HR直接过滤掉。
　　
　　一般两年跳一次是最好的。
　　
　　毕竟跳槽是自己去开薪水，只要脑子灵活一点，像这类搞IT行业的人，基本上动辄就能涨个50%以上，甚至翻倍的也有，哪怕最少的也能涨个30%。
　　
　　而待在一家公司等公司给你涨薪的话，大部分都有一个固定的比例，美其名曰公司薪资制度,大家都是这样，不能破坏。
　　
　　等公司涨薪，一般也就是10%,好一点的会有个20%，能涨30%以上的那基本上凤毛麟角。
　　
　　林奇也懂这些道理，也有过跳槽的想法，但是最终都没有付之于行动。
　　
　　造成这样的原因,其实主要是林奇的性格问题。
　　
　　他懒,而且他个人比较喜欢待在舒适圈里面，待习惯后，就不愿意去轻易改变。
　　
　　有点瞻前顾后，怕去了新环境后会不适应。
　　
　　像林奇这样的人并不少见，职场里面还有很多。
　　
　　而随着时间越呆越长，其实这就演变成了一种恶性循环，越久就越不想动了，对外界的抵抗情绪也越浓厚。
　　
　　要不是信封的出现，或许林奇会一直待在这家公司也说不准。
　　
　　此时，林奇正坐在一间办公室里。
　　
　　在他的正前方，是他的顶头上司，总监邓孟君。
　　
　　邓孟君是公司研发中心三个总监之一，也是实权最大的一位，手底下管的人最多，达到了三十余人，公司多个核心项目都由其把控。
　　
　　说到这个邓孟君，其中还有不少故事。
　　
　　林奇和邓孟君其实是同年的，今年都是28岁。
　　
　　而在当年,林奇甚至还比邓孟君早了两个月进入到这家公司。
　　
　　可最后,邓孟君当上了总监,而他林奇还是一个普通的程序猿。
　　
　　说好听的,他是个小组长，带了两个新人。
　　
　　说难听点嘛，其实干的活还是普通程序猿的活，带人只不过是顺带的，是常见的老带新那种模式，连个正经的领导头衔都没有。
　　
　　职级什么的，跟新人其实一个样，也就程序猿前面加了个‘高级’两字，工资稍微多了个几千，其它的实际区别不是很大。
　　
　　而邓孟君能当上总监，自然也有其过人之处。
　　
　　‘内卷第一人。’
　　
　　这是公司上下，几乎所有的同事对邓孟君的‘中肯’评价。
　　
　　邓孟君是一个时时刻刻都严格要求自己的人。
　　
　　别人在睡午觉，他在不断的学习、充实自己。
　　
　　别人九点卡点上班，他八点半就早早来到了公司，提前总结前一天的工作，提前规划今天的工作，井井有条。
　　
　　别人把工作当成生活里的一个事情，他把工作当成了全部生活。
　　
　　很是变态。
　　
　　虽然林奇不太赞同邓孟君这种近乎病态的工作态度，但是他也不得不承认这个人真的强。
　　
　　甚至于连公司里996的兴起，都跟邓孟君脱不开关系。
　　
　　要知道在最早之前，思源软件还是正常的朝九晚六，双休。
　　
　　后来是邓孟君大力向老板述说‘互联网狼性文化’，什么‘996’是公司发展的捷径，做大做强的公司无不是996制度等等，把老板说服了，最终推行全公司到至今。
　　
　　最后效果嘛，显而易见，思源软件从一个三四十人的公司，发展成为了近两百人。
　　
　　邓孟君在其中居功至伟。
　　
　　当然了，这个内幕消息知道的人不多，身为老员工的林奇便是其一。
　　
　　而就邓孟君这样的一个人，他不当总监，谁当？
　　
　　这样的员工，老板简直喜欢的不得了。
　　
　　要不是考虑到年龄、资历的问题，邓孟君都有可能坐上了研发中心总经理的位置了。
　　
　　身为同龄人的林奇，虽然不是很赞同邓孟君的这种风格，但是对他这个人还是服气的，至少林奇认为自己做不到对方那个程度。
　　
　　“算上周末两天，这次你一共休息了有五天吧？怎么样？事情都处理完了吗？”此刻，邓孟君一脸和气的笑着问道。
　　
　　闻言，林奇明白了，邓孟君以为他提辞职只是因为私事，回道：“没什么事要处理，我今天是来办交接的。”
　　
　　“真下定决心了？”邓孟君一脸惋惜，回忆道：
　　
　　“咱俩也算是同一批进入公司的，说实话，于公于私，我都是不太想看到你离开。你如果有什么事情需要请假，你可以提的，我这边会给你批，安心去处理好自己的私事。”
　　
　　“谢谢邓总了，我真没什么事，就是单纯的不想做了。”林奇摇了摇头。
　　
　　“你现在选择离开的话，那就真的太可惜了...”邓孟君一脸惋惜的摇头道：
　　
　　“公司现在的发展越来越好，前些天还定下了三年上市的计划。”
　　
　　“而你身为公司的骨干和最早一批的老员工，到时候肯定是能拿到期权的。”
　　
　　“等你拿了期权，再等到公司上市时把这些原始股售出去，这笔钱可不小啊！”
　　
　　“不考虑考虑吗？”
　　
　　“呵呵。”闻言，林奇都忍不住失笑了一声。
　　
　　三年又三年。
　　
　　这个上市的说法，身为老员工的林奇又不是第一次听了！
　　
　　还有期权什么的，一直就传的沸沸扬扬，可就是没见发过！
　　
　　显然，这番话骗骗新员工都还好，可骗不到林奇。
　　
　　即便是真有期权，那也是中高层管理的事，跟他这种底层员工有何关系？
　　
　　林奇摆了摆手：“不考虑了，谢谢邓总好意。”
　　
　　“哎。”邓孟君叹息了一声，彷佛很不舍林奇的离开。
　　
　　

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